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每日一律:官僚主义的别称——帕金森定律 官僚主义的别称

    帕金森定律是官僚主义或官僚主义现象的一种别称,常被用来诠释“官场病”和“大企业病”,这条定律又被称为“金字塔上升”现象。那么帕金森定律到底是什么呢?


  一、这条定律的源于英国著名历史学家诺斯古德·帕金森1958年出版的《帕金森定律》一书的标题。


  二、总结出帕金森定律要发生作用,必须同时满足下面四个条件:

1.首先要有一个组织,也就是说至少要有管理者和被管理者。管理者存在一定地位。

2.管理者自己没有对权力的垄断,简单来说就是管理者可以被竞争者代替,原管理者因此丧失很多利益。

3.这个管理者能力有限,他在组织中的角色扮演不称职,如果称职就不必寻找助手,否则就不能解释他何以要找几个手下来协助他。

4.这个组织一定是一个不断自我要求完善的组织,而不是放任完成不了的任务而不管,看着组织越来越衰落而不作为。

本图来源于知乎@雪夜阳光


    三、一个不称职的管理者有三种途径。

      1、被竞争者替换掉,自己出局。

      2、自己找人协助自己(相当于培养第一个结局中的竞争者)。

      3、任用比自己水平低的人,为了完成任务去领导更多的人。

    显而易见,那个管理者会选择第三种途径来维持自己的利益不受到伤害,而他的手下因为能力有限也会效仿他,从而使这个组织越来越庞大也越来越臃肿,工作互相推脱,办事效率低下。表现为人很多,表面上都很忙,事却没办成(今年武汉红十跟这个相似率大家仁者见仁智者见智)。

这条定律又被称为“金字塔上升”现象


    四、预防方法。总结以下四点:

      第一,建立学习型的组织。

第二,招聘员工要公平公开和透明。

第三,严格控制用人指标。

第三,建立人才培养机制。

第四,定期对劳动分配率和人事费用率进行考核。


    总结

帕金森定律产生的根源就是 权利的危机感。恩格斯曾经说过:“自从阶级社会产生以来,人的恶劣的情欲、贪欲     和权势欲就成为历史发展的杠杆。”管理者数量增加与工作量并无关系,每一个管理者都希望增加下属而不是对手;手下的管理者彼此为对方制造工作。


本文对帕金森定律进行总结,不妥之处请留言评论,进行更改。具体词条详见:

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